Állás/Karrier

A Hall­gatói Infor­má­ciós és Szol­gál­tató Központ egyik kiemelt célki­tű­zése, hogy végzett­jeink, jelen­legi hall­ga­tóink és a munka­erő­piac szereplői között gördü­lé­keny, mindkét fél számára hasznos állás keresés és együtt­mű­ködés alakuljon ki.

Ehhez a követ­kező szol­gál­ta­tá­sokat nyújtjuk:

• állás­hir­de­tési lehe­tőség cégek számára (honlap, elekt­ro­nikus faliújság,)
• karri­ernap szervezése
• bemu­tat­kozó előadások szervezése

Állás aján­la­tokat e‑mailen vagy az FM114/01 számú Munkál­tatói adatlap kitöl­té­sével küld­hetik el részünkre.

Az állás­ke­re­sőknek lehe­tő­ségük van beke­rülni adat­bá­zi­sunkba, ehhez nem kell mást tenni, mint kitöl­teni az FM115-ös számú Munka­vál­lalói adatlapot.

E‑maileket, adat­la­pokat a meszarossz@gdf.hu e‑mail címre várjuk.

Munkál­tatói adatlap (FM114/01)
Munka­vál­lalói adatlap (FM115)

---

Állás aján­latok:

---

Állás keresés

Karrier olda­lunkon abban szeret­nénk segít­sé­gedre lenni, hogy minél könnyebben találj Magadnak megfe­lelő állást, vagy el tudd dönteni, hogy mivel kívánsz a közel­jö­vőben foglal­kozni. Az első lépés, hogy tudd, mit akarsz. Mindig légy önmagad, ez az állás­ke­resés, munka­hely kivá­lasztás egyik alapja.

A második lépés, hogy a kivá­lasz­tott céghez elküldd a lehető legjobban elké­szí­tett önélet­raj­zodat. Lehet, hogy sok eluta­sító választ kapsz, de tudnod kell, hogy ez nem a Te saját kudarcod. A legelején jó, ha tisz­tában vagy azzal, hogyha nem Téged válasz­tanak, egy adott pozí­cióra, az nem jelenti azt, hogy a képes­sé­geid rosszak, csak annyit, hogy nincs üres pozíció, vagy nagyobb gyakor­lattal rendel­kező pályá­zóra volt szükség.

1. Az önéletrajz

Mivel a munkál­tató az önélet­rajzból szerzi az első benyo­mását Rólad, érdemes foko­zott figyelmet szen­telni a megírá­sára. Mikor állást kere­sünk, gyakor­la­tilag el akarjuk adni magunkat, mint munka­erőt. Az önélet­rajz ebben haté­kony segí­tő­tár­sunk lehet, de akár ront­hatja is esélye­inket, ha nem a megfe­lelő módon készítjük el.

Az önélet­rajz több­nyire tartal­mazza a tanul­má­nyok és a munka­he­lyek idejének és helyének fordí­tott sorrendű krono­lo­gikus felso­ro­lását és nem hosszabb 1 oldalnál. Rend­sze­rint fotóval egészítik ki a doku­men­tumot. Mindig az adott cég igénye­ihez és a megcél­zott pozí­ci­óhoz igazodó önélet­rajzot adjunk be, de soha ne állít­sunk valótlant.

A szakmai önélet­rajz tényeket tartalmaz és felso­roló jellegű. Az önélet­rajz első csoportját alkotó témakör a szemé­lyes adatokat tartal­mazza: a jelent­kező nevét, szüle­tési évét és helyét, állandó (és ha van ideig­lenes) lakcímét, összes tele­fon­számát, esetleg családi állapotát.

A második csoportban a jelent­kező iskolai végzett­ségei szere­pelnek, melyben fel lehet tüntetni a speci­a­li­zá­ci­ókat, a szakokat, a tanul­mányi verse­nyeken elért ered­mé­nyeket, a diák­szer­ve­ze­tekben végzett tevé­keny­séget és a fonto­sabb tovább­kép­zé­seket is. Az álta­lános iskolai tanul­má­nyokat szük­ség­telen az önélet­rajzba beleírni.

A harmadik terület a szakmai tapasz­ta­la­tokat tartal­mazza. Itt a külön­böző munka­he­lyeket kell felso­rolni az adott pozí­ci­ókkal. A jelen­legi java­dal­ma­zá­sunkra, illetve fize­tési igénye­inkre ne térjünk ki! Ha pálya­kezdő készíti az önélet­rajzot, akkor ebbe a csoportba a szakmai gyakor­la­tokat, az alkalmi munkákat, az isko­lában végzett hall­gatói tevé­keny­sé­geket lehet leírni.

A negyedik csoportban szere­pelnek az egyéb képes­ségek, mint a számí­tás­tech­nikai isme­retek, a nyelv­is­me­retek és a külön­böző tanfo­lya­mokon szer­zett képesítések.

A követ­kező csoportban érdemes röviden feltün­tetni a szemé­lyes tulaj­don­sá­gokat, melyek a megpá­lyá­zandó állás szem­pont­jából előnyt jelent­hetnek, vala­mint össze­gezni az ambí­ci­ókat és a szakmai célokat. Vége­zetül –de nem feltét­lenül — szere­pel­hetnek a jelent­kező szemé­lyes érdek­lő­dési terü­letei, hobbijai, munka­időn túli elfog­lalt­ságai. Ez bizo­nyos pozí­ci­ókra történő jelent­ke­zé­seknél előnyt jelenthet, mivel a pályázó széles látó­körét mutatja.

2. A kísé­rő­levél / Moti­vá­ciós levél

A kísé­rő­levél, (melyet legtöbb esetben csatolni kell az önélet­rajzhoz) elsőd­leges szerepe, hogy kiemelje a pályázó pozitív adott­sá­gait, lehe­tő­séget ad arra, hogy bővebben kifejtse szakmai hátterét és így hívja fel a figyelmet arra, hogy alkalmas a meghir­de­tett pozíció betöltésére.

A moti­vá­ciós levél legyen rövid, maximum egy oldal terje­delmű, a betű­tí­pusa és mérete hasonló legyen az önéletrajzéhoz.

Beve­ze­té­sében feltét­lenül utalj arra a forrásra, amelyből a pozí­ci­óról érte­sültél (pl. újság­hir­detés, utalás az ajánló szemé­lyére), majd röviden, néhány mondatban mutasd be saját magad, képes­sé­geid, erős­sé­geid, tudás­szinted, gyakorlatod.

Ezután térj ki moti­vá­ci­ó­idra. Miért pályázol? Miért érdekel, mi nyerte el tetszésed az állás­ki­írásban? Miért tartod magad alkal­masnak erre az állásra? Ha külön kérték, kísé­rő­le­ve­ledben megje­löl­heted fize­tési igényed. A munkál­tatók moti­vá­ciós levelet abban az esetben szoktak külön kérni, ha az elkép­ze­lések, adott­ságok bővebb kifej­té­sére van szükség.

3. Munka­vál­lalás a csat­la­kozás után az EU országaiban

A munkaerő szabad mozgása az EU egyik legfőbb belső piaci alapelve.A 2004-es csat­la­kozás jelentős könnyebb­séget jelen­tett a külföldön dolgozni kívánó magyar állam­pol­gárok számára, de nem minden tagál­lamban került sor azon­nali nyitásra. Mielőtt valaki a külföldi munka­vál­lalás mellett döntene, érdemes tájé­ko­zódnia, hogy megnyitotta‑e már az adott ország a kapuit a magyar munka­vál­lalók előtt.

A tizenöt régi tagállam közül jelenleg nyolc nyitotta meg teljes mértékben a munka­erő­pi­acát. Íror­szág, Nagy-Britannia, Svéd­or­szág rögtön a csat­la­kozás után, 2004. május 1‑jével, Finn­or­szág, Görög­or­szág, Portu­gália és Spanyol­or­szág az első két év után, 2006. május 1‑jével enge­dett szabad utat a tizek munka­vál­lalói előtt. Olasz­or­szágban 2006. július 27‑e óta vállal­ha­tunk szabadon munkát.

A 2004-ben csat­la­ko­zott tíz tagállam egymás között alkal­mazza a munkaerő szabad­sá­gának elvét. A szabad munka­vál­lalás azt jelenti, hogy a munka­vál­la­lóknak a kiuta­záskor nincs szük­ségük sem munka­vál­la­lási, sem tartóz­ko­dási és egyéb enge­délyre ahhoz, hogy kiutaz­zanak, és munkát vállal­janak. Egyes esetekben nyil­ván­tar­tási okokból szükség lehet munka­vál­lalói regiszt­rá­cióra (Nagy-Britannia), illetve tartóz­ko­dási enge­dély igény­lé­sére (Svéd­or­szág, Íror­szág, Finnország).

4. További információk

Hasznos linkek:
www.europass.hu (szórólap és tájé­koz­tató Főis­ko­lánkon is elérhető)
www.euvonal.hu
kulfoldimunka.lap.hu

Forrás:
www.magyarorszag.hu
www.frissdiplomas.hu