A Hallgatói Információs és Szolgáltató Központ egyik kiemelt célkitűzése, hogy végzettjeink, jelenlegi hallgatóink és a munkaerőpiac szereplői között gördülékeny, mindkét fél számára hasznos együttműködés alakuljon ki.
Ehhez a következő szolgáltatásokat nyújtjuk:
- ingyenes álláshirdetési lehetőség cégek számára (honlap, elektronikus faliújság,)
- karriernap szervezése
- bemutatkozó előadások szervezése
Állásajánlatokat e-mailen vagy az FM114/01 számú Munkáltatói adatlap kitöltésével küldhetik el részünkre.
Az álláskeresőknek lehetőségük van bekerülni adatbázisunkba, ehhez nem kell mást tenni, mint kitölteni az FM115-ös számú Munkavállalói adatlapot.
E-maileket, adatlapokat a meszarossz@gdf.hu e-mail címre várjuk.
Munkáltatói adatlap (FM114/01)
Munkavállalói adatlap (FM115)
Állásajánlatok
Eckerle Industrie Kft. — gyakornok
2018.09.11.
Szilanus Szoftverház — állásajnálat
2018.09.10.
Corinthia Hotel Budapest
2018.08.23.
Közép-dunántúli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet — állásajánlat
2018.08.13.
Terrorelhárítási Információs és Bűnügyi Elemző Központ (TIBEK) – állásajánlat
2018.07.26.
VCSM ZRt. – állásajánlat
2018.06.18.
Commerzbank Zrt. – gyakornoki pozíció
2018.06.14.
Nemzetközi Oktatási Központ – Mérnökinformatikusok részére
2018.06.12.
Hotel Budapest City gyakornoki program
2018.06.06.
Rendszermérnök
Leírás
2018.05.14.
Állami Karrierexpó
Részletek
Leírás
2018.05.10.
Hotel Villa Huber – Nyári gyakorlat Ausztriában
Részletek
Leírás
2018.04.23.
CTI Hungary Graduate program
Részletek
PROGRESS MEANS
Munkaköri Leírás
2018.04.21.
Webfejlesztő informatikus
Részletek
Webfejlesztő informatikus
2018.03.28
IT Helpdesk
Részletek
IT Helpdesk
2018.03.20
IT szakmai gyakorlat
Részletek
IT Gábor Dénes Főiskola
2018.02.26.
Gyakornok
Részletek
Gyakornok
2018.02.19.
Gyakornok utazási irodába
Részletek:
Gyakornok utazási irodába
2018.01.17.
Junior IT Tehetség Program
Részletek:
Junior IT Tehetség Program
2018.01.15.
Pályakezdő mérnök
Részletek:
Pályakezdő mérnök
2018.01.02.
Gyakornok
Részletek:
Gyakornok
2017.11.19.
Műszaki előkészítő
Részletek:
Műszaki előkészítő
2017.11.19
Szakmai Gyakorlat
Részletek:
Szakmai Gyakorlat
2017.11.19.
DHL Gyakornok
Részletek:
Gyakornok
2017.10.27.
MFB Gyakornok
Részletek:
Gyakornok
2017.10.27.
Transfer Pricing and Tax
Részletek:
Transfer Pricing and Tax
2017.10.25.
HR Trainee
Részletek:
HR Trainee
2017.10.25
Gyakornok
Részletek:
Gyakornok
2017.10.19
Telemarketinges
Részletek:
Telemarketinges
2017.10.16.
Adatrögzítő
Részletek:
Adatrögzítő
2017.10.16.
Informatikai üzemeltető
Részletek:
Informatikai üzemeltető
2017.10.12.
Műszaki asszisztens
Részletek:
Műszaki asszisztens
2017.09.29.
Online játékfejlesztés — webprogramozó, grafikus
Részletek:
Online játékfejlesztés
2017.09.28.
Junior Service Desk Representative
Részletek:
Junior Service Desk Representative
2017.08.25.
Szerviztechnikus:
Részletek:
Szerviztechnikus
2017.07.19.
Gyakornok:
Részletek:
Gyakornok
2017.07.10.
Mobil fejlesztő és fejlesztési projekt gyakornok:
Részletek:
Gyakornok
2017.06.28.
Műszaki gyakornok:
Részletek:
Műszaki gyakornok
2017.06.19.
Gyakornok:
Részletek:
Gyakornok
2017.05.25.
ZIUR Export-import ügyintéző:
Részletek:
ZIUR Export-import ügyintéző
2017.05.25.
Programozó:
Részletek:
Programozó
2017.03.07.
Álláskeresés
Karrier oldalunkon abban szeretnénk segítségedre lenni, hogy minél könnyebben találj Magadnak megfelelő állást, vagy el tudd dönteni, hogy mivel kívánsz a közeljövőben foglalkozni. Az első lépés, hogy tudd, mit akarsz. Mindig légy önmagad, ez az álláskeresés, munkahely kiválasztás egyik alapja.
A második lépés, hogy a kiválasztott céghez elküldd a lehető legjobban elkészített önéletrajzodat. Lehet, hogy sok elutasító választ kapsz, de tudnod kell, hogy ez nem a Te saját kudarcod. A legelején jó, ha tisztában vagy azzal, hogyha nem Téged választanak, egy adott pozícióra, az nem jelenti azt, hogy a képességeid rosszak, csak annyit, hogy nincs üres pozíció, vagy nagyobb gyakorlattal rendelkező pályázóra volt szükség.
1. Az önéletrajz
Mivel a munkáltató az önéletrajzból szerzi az első benyomását Rólad, érdemes fokozott figyelmet szentelni a megírására. Mikor állást keresünk, gyakorlatilag el akarjuk adni magunkat, mint munkaerőt. Az önéletrajz ebben hatékony segítőtársunk lehet, de akár ronthatja is esélyeinket, ha nem a megfelelő módon készítjük el.
Az önéletrajz többnyire tartalmazza a tanulmányok és a munkahelyek idejének és helyének fordított sorrendű kronologikus felsorolását és nem hosszabb 1 oldalnál. Rendszerint fotóval egészítik ki a dokumentumot. Mindig az adott cég igényeihez és a megcélzott pozícióhoz igazodó önéletrajzot adjunk be, de soha ne állítsunk valótlant.
A szakmai önéletrajz tényeket tartalmaz és felsoroló jellegű. Az önéletrajz első csoportját alkotó témakör a személyes adatokat tartalmazza: a jelentkező nevét, születési évét és helyét, állandó (és ha van ideiglenes) lakcímét, összes telefonszámát, esetleg családi állapotát.
A második csoportban a jelentkező iskolai végzettségei szerepelnek, melyben fel lehet tüntetni a specializációkat, a szakokat, a tanulmányi versenyeken elért eredményeket, a diákszervezetekben végzett tevékenységet és a fontosabb továbbképzéseket is. Az általános iskolai tanulmányokat szükségtelen az önéletrajzba beleírni.
A harmadik terület a szakmai tapasztalatokat tartalmazza. Itt a különböző munkahelyeket kell felsorolni az adott pozíciókkal. A jelenlegi javadalmazásunkra, illetve fizetési igényeinkre ne térjünk ki! Ha pályakezdő készíti az önéletrajzot, akkor ebbe a csoportba a szakmai gyakorlatokat, az alkalmi munkákat, az iskolában végzett hallgatói tevékenységeket lehet leírni.
A negyedik csoportban szerepelnek az egyéb képességek, mint a számítástechnikai ismeretek, a nyelvismeretek és a különböző tanfolyamokon szerzett képesítések.
A következő csoportban érdemes röviden feltüntetni a személyes tulajdonságokat, melyek a megpályázandó állás szempontjából előnyt jelenthetnek, valamint összegezni az ambíciókat és a szakmai célokat. Végezetül –de nem feltétlenül — szerepelhetnek a jelentkező személyes érdeklődési területei, hobbijai, munkaidőn túli elfoglaltságai. Ez bizonyos pozíciókra történő jelentkezéseknél előnyt jelenthet, mivel a pályázó széles látókörét mutatja.
2. A kísérőlevél / Motivációs levél
A kísérőlevél, (melyet legtöbb esetben csatolni kell az önéletrajzhoz) elsődleges szerepe, hogy kiemelje a pályázó pozitív adottságait, lehetőséget ad arra, hogy bővebben kifejtse szakmai hátterét és így hívja fel a figyelmet arra, hogy alkalmas a meghirdetett pozíció betöltésére.
A kísérőlevél legyen rövid, maximum egy oldal terjedelmű, a betűtípusa és mérete hasonló legyen az önéletrajzéhoz.
Bevezetésében feltétlenül utalj arra a forrásra, amelyből a pozícióról értesültél (pl. újsághirdetés, utalás az ajánló személyére), majd röviden, néhány mondatban mutasd be saját magad, képességeid, erősségeid, tudásszinted, gyakorlatod.
Ezután térj ki motivációidra. Miért pályázol? Miért érdekel, mi nyerte el tetszésed az álláskiírásban? Miért tartod magad alkalmasnak erre az állásra? Ha külön kérték, kísérőleveledben megjelölheted fizetési igényed. A munkáltatók motivációs levelet abban az esetben szoktak külön kérni, ha az elképzelések, adottságok bővebb kifejtésére van szükség.
3. Munkavállalás a csatlakozás után az EU országaiban
A munkaerő szabad mozgása az EU egyik legfőbb belső piaci alapelve.A 2004-es csatlakozás jelentős könnyebbséget jelentett a külföldön dolgozni kívánó magyar állampolgárok számára, de nem minden tagállamban került sor azonnali nyitásra. Mielőtt valaki a külföldi munkavállalás mellett döntene, érdemes tájékozódnia, hogy megnyitotta-e már az adott ország a kapuit a magyar munkavállalók előtt.
A tizenöt régi tagállam közül jelenleg nyolc nyitotta meg teljes mértékben a munkaerőpiacát. Írország, Nagy-Britannia, Svédország rögtön a csatlakozás után, 2004. május 1-jével, Finnország, Görögország, Portugália és Spanyolország az első két év után, 2006. május 1-jével engedett szabad utat a tizek munkavállalói előtt. Olaszországban 2006. július 27-e óta vállalhatunk szabadon munkát.
A 2004-ben csatlakozott tíz tagállam egymás között alkalmazza a munkaerő szabadságának elvét. A szabad munkavállalás azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a kiutazáskor nincs szükségük sem munkavállalási, sem tartózkodási és egyéb engedélyre ahhoz, hogy kiutazzanak, és munkát vállaljanak. Egyes esetekben nyilvántartási okokból szükség lehet munkavállalói regisztrációra (Nagy-Britannia), illetve tartózkodási engedély igénylésére (Svédország, Írország, Finnország).
4. További információk
Hasznos linkek:
www.europass.hu (szórólap és tájékoztató Főiskolánkon is elérhető)
www.euvonal.hu
kulfoldimunka.lap.hu
